本网讯（人事处 供稿）深化人事制度改革是学校全面深化改革三年攻坚行动之一，深化绩效分配改革又是人事制度改革的重中之重。目前，学校人事处正积极、稳妥地推动绩效工资改革。

为认真做好此次绩效工资改革工作，人事处在校内外开展了广泛的调研。2月份，党委委员、副校长戴军带队赴邵阳学院就人事制度改革开展了调研；3月份，学校人事处就绩效工资改革对省内多所高校开展了线上调研。此后，人事处还深入多个教学院展开调研，广泛听取教学院对绩效工资改革的意见与建议。同时，学校人事处和发展规划与学科建设处、教务处、科技与社会服务处等部门协同联动、多次研讨，逐步形成并完善了《湖南文理学院绩效工资改革实施办法（草案）》。4月14日，校领导碰头会详细听取了人事处关于绩效工资改革实施办法（草案）的汇报。会后，人事处根据校领导有关意见进一步完善了此草案。4月25日，人事处举办了绩效工资改革宣讲会，各教学院的负责人和绩效工资核算经办人参加会议。戴军出席会议并讲话，他介绍了绩效工资改革的背景、目的、意义和要点，并就教学院做好绩效工资改革工作提出了相关要求。4月27日，人事处正式公布《湖南文理学院绩效工资改革实施办法（征求意见稿）》，面向全校教职工征求意见。同时，人事处深入化材学院、文法学院等教学院对绩效工资开展了宣讲和解读。目前，学校绩效工资改革正在有序和稳步地推进。

据悉，学校此次绩效工资改革的重点是实施全额绩效工资。具体而言，一是教学院绩效工资切块实行全额切块，同时加大学生因素的切块权重以突出绩效；二是不再设定教师基本教学工作量，并规定教师的全额绩效对标全校平均工作量；三是强化各类各级岗位绩效考核，对具有副高或博士学位教师要求完成一定的科研工作量；四是鼓励和探索教师岗位教学和科研工作量打通核算。预计通过此次绩效工作改革，将进一步激活学校人力资源，推动学校学科专业优化调整，促进学校高质量发展。（一审 易姣 二审 杨静 三审 袁勇军）